一、奖金个税的计算方式，奖励金的个人所得税怎么计算

职受聘的部门对员工派发与就职受聘相关的“奖励金”，是本人工资薪金所得的构成部分，应按“工资薪金所得所得的”应纳税额新项目计税个人所得税。依照现行政策要求，不一样方式的奖励金，其记税方式 不一样，造成的税赋也不一样。现行政策差别依据政策要求，本人获得的不一样种类的“奖励金”，个人所得税计算方式不一样。

1、对每月随工资发放的奖励金（一般称之为“基本上奖励金”）是员工工资的关键构成部分，按月计税个人所得税。

2、多数月派发的一次性奖金（通称“数月奖励金”），应在派发当月独立做为记税数量测算个人所得税。但中国人员和外籍人员可用这一要求的方式不一样，我国工作人员获得一次性奖金（倘若为800元），当月的薪水（假定为1000元）假如不够花费减除规范（如福建扣钱规范为1100元），其差值一部分（1000－1100=－100）可从一次性获得的奖励金中优先补充后，剩下一部分（800－100=700）再独立测算个人所得税。外籍人员获得的一次性数月奖励金，不考量其当月工资薪金所得是不是超过纳税标准，对达不上规范的不享有补差的特惠，而同时以一次性奖金为数量计税个人所得税。

3、对推行“双薪制”的行政机关、团队、机关事业单位员工获得的年尾第13个月奖励性薪水（通称“双薪制奖励金”），具体便是企业年尾对员工考评后给与的奖赏，单纯是一种年终奖金的定义，其个人所得税的测算方法与以上一次性奖金的记税方法一样。

4、推行年薪制的企业管理者年终考评后获得的本年度运营奖赏收益（通称“年薪制奖励金”），应与月份计发的薪水合拼，再按全年度12个月均值后按月测算个人所得税。

5、行政机关、机关事业单位尤其是院校在招聘员工时提供的房子、车子等物品奖赏（通称“实体奖励金”），是其工资薪金所得的关键构成部分，在明确个人所得税测算数量时，容许将实体奖赏额度按聘请工作人员所约定的业务期限（但高过5年的按5年测算）均值平摊为月份收益后划入工资薪金所得中测算个人所得税。

6、公司企业或机关事业单位在招聘员工时提供的申购股票权证，待本人完成申购个股后所取得的与股市具体使用价值的价差收益，具体是就职受聘企业给本人的物质鼓励（通称“股份奖励金”），是其工资薪金所得所得的的关键构成部分，应划入工资薪金所得计税个人所得税，但因为这种收益一般使用价值过大，因此 现行政策容许在实际记税时，将这一部分价差收益在最多不超过6个月的時间里均值摊入工资薪金所得测算个人所得税。