用人公司能够扣发员工薪水，用人公司扣发薪水合理合法吗？

在我国劳动合同法第50条要求，用人公司不可拖欠或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面通知，扣除员工的劳动所得薪水。用人公司乱扣员工薪水的个人行为，有两层面的规范，一是看员工能否保证了常规的工作；二是看用人公司是不是有恰当的原因。假如员工依照劳务合同的承诺，给予了无过错的正常的工作，而用人公司又不具备扣减薪水的法律规定原因的，就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的行为表现是违纪行为，是对员工薪水权的侵害。

社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求，用人公司不可苛扣员工薪水，有下面情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：（1）用人公司扣缴的员工个人所得税；（2）用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种保费；（3）民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；（4）法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

该要求第一6条还要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的承诺，规定员工补偿财产损失，财产损失的赔付，能够从职工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%.若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的情形也不可视作拖欠工资：（1）中国法律、政策法规中有明文规定的；（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的；（3）用人公司依规拟定并经员工代表大会审批的厂规、厂纪中有明文规定的；（4）公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的，但付款给员工的薪资不能少于本地基本工资规范；（5）因员工事假等缘故相对减发放工资。