在我国的公休日关键是指的礼拜天，而如果企业在公休日分配员工加班加点得话，是要依照法律法规付款其相对的加班费的，那麼公休日加班费如何计算呢？下边大伙儿就跟的我一起来瞧瞧吧。

公休日加班费如何计算

1、依据《劳动法》第四十四条要求：

 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因此 周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

假如大伙儿在日常生活中必须测算公休日加班费得话能够 依据我所出示的方法开展测算，期待以上内容可以对大伙儿的日常生活有一定的协助，若是大伙儿针对这些方面也有别的的法律法规疑惑，能够 向大家的在线律师开展资询。大家将尽心尽意为你服务。

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