加班加点就是指员工在一切正常的上班时间外，从业与工作中有关的主题活动。一般是企业分配加班加点的，才会付款加班费。而加班费大部分情况下是依照小时计算的。那麼加班加点钟头薪水是怎么计算的呢？详尽內容请阅读文章下面开展掌握。

一、法定节假日加班工资的计算方式：法律规定节日工作中不允许补休，按1：3的占比付款加班工资，双休日日容许补休，未补休按1：2的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的占比付款加班工资。

日薪水=月薪水/21.75天

钟头薪水=月薪水/174钟头

二、怎样按小时计算加班工资：

平常加班费=钟头薪水*1.5倍*加班加点時间

双休日加班费=钟头薪水*2倍*加班加点時间

国定假加班费 =日薪水*3倍*加班加点時间

除外:如企业与职工签署了劳动合同书,彼此承诺了加班费按哪些标准工资测算，那么就按承诺加班费规范测算.别的计算方式或是同劳动法规定的方式测算。(跟上面一样)例如,小于1500元/月薪水按实测算,超出1500元/月薪水按1500元/月测算。

三、加班工资的计算方式：

推行计时工资的员工：在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行综合性测算施工时间工时制度的：其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工：由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

要想测算加班加点钟头薪水，那麼就必须先了解实际加班加点好多个钟头，随后该员工的一切正常钟头薪水是要多少钱，那样依据不一样时间段的加班工资规范，才可以测算出相对的加班加点钟头薪水。假如你对于此事也有搞不懂的地区，能够 拨电话实际资询大家网址的在线律师。

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