依照法律法规而言，如果是用人公司分配员工加班加点得话，那麼就应当付款其相对的加班费。而如今则是，许多员工按企业规定加班加点了，员工却领不上加班费。那麼领不上加班工资如何消费者维权呢？请阅读文章下面掌握。

一、领不上加班工资如何消费者维权

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门或拨通社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和人民检察院去申请劳动仲裁。

许多人觉得走司法程序是件很繁杂的事。据统计，《劳动争议调解仲裁法》执行后，假如申请劳动仲裁所讨要的加班费不超过当地的12个月最低工资标准的总数，那麼能够 在“诉讼”这一程序流程中终结，而且在45天内裁定结束，不容易像前段时间那般会被拖好长时间。

必须提示员工的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，由用人公司担负不好不良影响。

因而，员工必须“考虑周全”，在加班加点时留意搜集并储存好有关直接证据。例如考勤统计表影印件、盖上公司章的加班加点安排、加班加点时的工作日志、加班加点时解决拿货交货的纪录、加班加点所做工作文件、自身经手人的市场销售纪录、出入库单等。此外，一起加班加点的朋友的证词、加班加点時间拜访客户所获得的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也能够 充分发挥直接证据的功效。

二、有关法律规定有什么

依据《劳动合同法》第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

劳动合同法第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

假如用人公司分配员工加班加点，却不根据劳动合同法的所述要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规担负法律依据。

假如员工加班加点以后却沒有获得劳动所得的加班费得话，能够 向社会保障监管部门开展投诉，或是向劳动者仲裁委申请办理劳动仲裁，向人民法院提到起诉。不管你采用如何的方式讨要加班费，干万不可以不理智做事。为您梳理这篇文章内容，期待对您有一定的协助。

加班费仲裁时效是多久？

加班费证明责任由谁担负

全新我国加班费规范