坚信许多员工都是有那样一种觉得，那便是自身的权益常常被企业损害，尤其是在薪水层面。有的企业到每一个月该发放工资的情况下全是迟迟不发的，像那样的状况我们可以觉得是企业托欠职工工资，那麼针对职工而言应该怎么办？为您详细介绍。

企业一拖再拖不发工资该怎么办

1、 商议处理。

2、 到劳动者行政机关检举(一般 是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够 随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、 还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够 规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够 规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。

4、假如对仲裁结果不满意能够 在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

针对企业每一个月一拖再拖不发工资的状况，能够 处理的方法是比较多的。但实际该应用哪一种方式，还必须看具体的状况。假如与企业商议不了得话，我提议最好是就走法律法规方式处理。假如您在这个全过程中有需要的话，能够 授权委托大家网址的知名律师来为您争得合法权利。

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