员工依照劳动合同书的承诺到企业工作中工作，那麼企业就理应也依照劳动合同书的承诺，准时全额的付款员工的薪水酬劳。那麼如果员工工作而企业不发工资怎么办呢？我们一起在下文中开展实际掌握。

1、商议处理。

2、到劳动者行政机关检举(一般 是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够 随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够 规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够 规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。

4、假如对仲裁结果不满意能够 在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

据统计说明，现如今有很多员工都遇到过企业不发工资的状况，从法律法规的要求而言，企业的这类个人行为早已是违纪行为了，这时除开要立即全额付款员工薪水外，也要担负一定的承担责任。给你梳理这篇文章内容，期待能为您出示一些协助。

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