针对一些较为独特的企业而言，其会分配员工在休息日开展值勤。那麼，员工在依照企业规定开展值勤后，是不是可以为此规定企业付款加班工资呢？有关企业分配值勤能不能认为加班工资的难题，还请诸位从下面中开展实际掌握。

值勤和规范实际意义上的加班加点是有重特大区别的。规范实际意义上的加班加点和一切正常劳动者沒有差别，是一切正常劳动者的持续，在劳动者形状上具备可重复性。而值勤并不是一切正常劳动者的持续，在形状上与一切正常劳动者也是有非常大区别，比如，一切正常劳动者是不容易容许入睡的，而值勤则一般 能够 入睡。《劳动法》第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”而值勤则沒有这一时间限制，经与员工商议，用人公司乃至能够 分配员工全月彻夜值勤(如当日18时许次日8时)，这并不违背劳动者相关法律法规的强制要求。因而正常情况下而言，用人公司不用对员工的值勤付款加班费。

北京市高院、北京关于劳动仲裁监察委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》要求，以下情况中，员工规定用人公司付款加班费的，一般未予适用：

(1)用人公司因安全性、消防安全、节假日日等必须，分配员工从业与做好本职工作不相干的值勤每日任务;

(2)用人公司分配员工从业两者之间做好本职工作相关的值勤每日任务，但值勤期内能够 歇息的。该类要求在相对人民法院所管范畴内能够 做为审案参照，具备极强的规范性。

那麼用人公司是不是能够 随便分配员工值勤，且不用担负一切义务呢?也不是，不然对员工的确也不合理。一方面，用人公司分配员工值勤，尤其是长时间值勤，理应付款相对的工资待遇，假如用人公司拒不付款，员工能够 规定用人公司适度赔偿(小于加班费规范);另一方面，用人公司分配员工值勤，尤其是长时间值勤，理应有相对的管理制度，而且值勤時间理应具备合理化或征求员工愿意，不然员工能够 回绝值勤。

依据前文的详细介绍，再融合在我国的有关法律条文，一般 而言企业分配员工值勤的，是能够 无需付款其加班费。但另外，法律法规也授予了员工回绝值勤的支配权。期待以上内容能对您有一定的启迪，大量值勤或加班加点层面的內容，还你要到网址开展实际掌握。

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