针对有一些老总没发员工薪水的状况，大家还可以当作是欠薪的一种实际方式。这时，不论是根据如何的原因没发员工薪水，其个人行为自身就早已违反规定了。那麼你了解这时应该怎么办吗？详尽內容请阅读文章下面掌握。

一、无端欠薪的情况

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付款员工薪水。 社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求：“无端托欠”员工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

二、处理方法

1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按所述方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

一般 状况下，老总都必须依照合同书的承诺，在承诺的時间內容付款员工全额的薪水酬劳，不然得话其就需要担负法律依据。假如你对于此事也有疑惑得话，提议你拨电话资询大家网址的在线律师，随时随地为您处理法律问题。

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