近些年，公司托欠或没发员工工资的状况在逐渐的提升。应对那样的情况，许多员工都不清楚该怎样维护保养自身的合法权益，也不清楚要找哪一个单位处理。为了更好地协助诸位员工讨要薪水，我将在下文中对你说实际回答。

一、公司不发工资找哪一个单位

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

二、员工在欠薪的消费者维权中需常见问题

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够 立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

三、有关法律规定

1、《工资支付暂行规定》第十八条：

各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展  赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

2、《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

假如你所属的公司不发给你劳动所得的薪水酬劳得话，你能向公司所在城市的劳动监察中队开展举报，假如公司还不付款薪水得话，那麼能够 申请办理劳动仲裁或提到劳动诉讼。必需时，还能够授权委托的知名律师来协助你处理有关难题。

没发加班费应该怎么办

没签劳动合同书不发工资该怎么办

离职后不发工资该怎么办