员工在标准工资时间之外的工作时间全是归属于加班加点的。员工加班加点后用人公司必须付款相对的加班费。那麼，员工必须担负加班工资的证明责任，例如，什么时候加班加点的，加班加点时间等。下边，我为您梳理加班工资的证明责任的內容。

加班费证明责任由谁担负

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示，由用人公司担负不好不良影响。”这一要求是依据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制订的。

“调解仲裁法”第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身出示的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的理应担负不好不良影响。”

所述法律法规和法律条文要求的內容展现了双层含意，一是依据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的要求，依照“谁主张谁举证，举证责任”的标准开展质证分派。即被告方对自身明确提出的诉请所根据的客观事实或辩驳另一方诉请所根据的客观事实，有义务出示直接证据多方面证实。二是与异议客观事实相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示，用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。

不难看出，在关于劳动仲裁案子中，证明责任的分派正常情况下是“谁主张谁举证，举证责任”。可是在加班加点客观事实的证明责任分派上，充分考虑用人公司一般把握管理方法员工是不是加班加点、实际的加班加点時间及其加班加点時间的长度等直接证据，因而，真奈美亦要求了用人公司担负加班加点客观事实的证明责任。

在具体中，员工担负证明责任实际上较为艰难，她们不清楚必须搜集什么原材料或是直接证据来证实。这时，你能资询网址的刑事辩护律师为您解释。

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