在职工依照靠谱的办理手续辞职之后，企业必须准时发送给员工劳动所得的薪水。在司法部门实践活动中许多的关于劳动仲裁便是由于用人公司沒有准时发工资或是沒有所有发工资等。针对员工辞职之后，用人公司沒有发工资的救助方式，我在下文中为您解释。

辞职不发工资该怎么办？

最先和企业商议，商议不了能够 依照欠薪申请办理赔付。

第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

离职流程该怎么办？

1、为从业有职业病危害工作的职工做健康体检。

2、申请办理交接工作。辞职职工除交接工作外，应该马上终止以用人公司的为名对外开放从业一切业务流程。将该职工经手人的交接工作到别的工作人员或负责人。交接工作有利于避免 职工匆忙辞职，发生工作中错位，降低多余的财产损失。

3、企业财产、文档材料及偿还债务。职工在企业期内，由企业发放的或是由职工自己执掌的归属于企业的财产，公司应特定专职人员接受。并将职工在职人员期内存放和应用的全部文件材料开展清除，如客户信息、各种各样数据图表工程图纸、会计帐簿、工作规划、技术文档等。此外，在劳动者合同终止或停止时，企业应排查该职工在职人员期内是不是欠有债权债务，如贷款、赔偿费、处罚等。

4、退回职工有效证件及付清薪水。

5、如果是企业明确提出消除劳动合同书的，依照劳动法的要求向职工付款经济补偿金。

6、签署竞业协议协议书。针对企业觉得必须签署竞业协议协议书的则在消除劳动合同书协议书中确立职工的相对责任。

7、出示消除或是停止劳动合同书的证实。

8、申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。《劳动合同法》要求企业在劳动者合同终止后15日内为职工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

之上便是我给你梳理的额有关用人公司在员工辞职之后欠薪的救助方式，假如你碰到相近的状况，在自身早已和企业开展商谈后或是不可以维护保养自身合法权利的，能够 资询网址的刑事辩护律师为您出示技术专业的参照建议。

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