员工在公司工作中的情况下有支配权立即得到劳务报酬，假如公司沒有准时全额的付款劳动者报酬的，员工应当积极主动的维护保养自身的合法权利。下边，我融合劳动合同法的有关要求，为您梳理了对于用人公司不立即派发企业的救助方式。

公司不发工资该怎么办？

根据《劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿金。

因此 假如公司沒有准时发企业能够 规定让企业立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪总金额百分之二十五的经济补偿金。

假如企业回绝，根据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条要求，你老先生应当自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。规定企业满足你的规定，仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。假如即没有十五日内向型人民检察院提到起诉，又不执行的，你能向人民法院申请办理申请强制执行。

之上的內容是我依据劳动法的有关要求为您分类整理的，之上的內容全是法律法规实际的要求，假如实践活动中，你也碰到那样的情况，能够 参考上边的內容来处理，假如你要更为迅速的处理自身与企业的纠纷案件，能够 资询网址的刑事辩护律师为您出示技术专业的法律法规建议。

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