一般状况下，员工离职了，那麼企业就应当在一定的時间内付清与该员工的社保费用、薪水、加班工资这些。可是实践活动含有的企业却大张旗鼓托欠早已离职的员工的薪水。那麼这类状况下应该怎么办呢？为您做深入分析。

一、欠薪举报、欠薪找哪一个单位?

1.劳动部门

2.劳动者仲裁委

二、欠薪劳动法规定：

1.用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。2.用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

3.用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

4.用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

5.除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

6.按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

7.法律法规、行政规章要求的别的情况。

第86条 劳动合同书按照此方法第二十六条要求被确定失效，给另一方导致危害的，有过失的一方理应担负承担责任。

第87条 用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第92条 劳动派遣企业违背此方法要求的，由劳动者行政机关和别的相关主管机构勒令改;情节恶劣的，以每个人一千元之上五千元下列的规范惩处处罚，并由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照;给被外派员工导致危害的，劳动派遣企业与劳动力企业担负连同承担责任。

第93条 对不具有诚信经营资质的用人公司的违法违纪个人行为，追究其法律依据;员工早已辛勤努力的，该企业或是其投资人理应按照此方法相关要求向员工付款劳务报酬、经济补偿金、赔偿费;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

第94条 本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。

第95条 劳动者行政机关和别的相关主管机构以及工作员玩忽职守、不执行法律规定岗位职责，或是违反规定行使职权，给员工或是用人公司导致危害的，理应担负承担责任;对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分;构罪的，追究其刑事处罚。

不管员工是不是在职人员，用人公司都理应依照承诺的時间付款其全额的的薪水酬劳，不然得话就视作欠薪的状况，这时就需要担负承担责任。假如你一直在的企业托欠你薪水得话，你能根据法律法规方式开展处理，必需时还能够授权委托网址的知名律师来协助你解决。

承包人欠薪该怎么做？

欠薪期限是多久？

克扣工资赔偿要多少钱