员工结合实际和用人公司消除劳务关系的情况下，必须企业依照要求准时全额的付款员工劳动所得的薪水。针对员工而言，离职之后要是没有获得劳动所得的酬劳应当如何维护保养自身的合法权利？下边，我给你详尽解释相关要求。

离职了不发工资该怎么办？

离职时老总回绝付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、与老总商议处理。

2、到本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁或向劳动监察组织 开展举报，由其勒令用人公司纠正。

3、假如对仲裁结果不服气，能够 依规向人民检察院提到起诉。

申请办理劳动仲裁应递交下列原材料：

1、《仲裁申请书》。申报人理应依照要求属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申报人自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申报人存留;

2、身份证件。申报人是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申报人是用人公司的，递交本企业企业营业执照团本及影印件、本企业法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

3、可以证实与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

4、申报人在申请办理劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申报人递交可以证实被诉人真实身份的相关原材料的，申报人理应递交。如异议人是用人公司的，理应递交其工商登记备案有关状况的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是员工的，理应递交其自己户籍所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

有关劳务关系消除后，用人公司应当依照法律法规的要求付款相对的酬劳。假如员工碰到用人公司沒有立即付款薪水等难题，根据自身的方法沒有处理的，能够 资询网址债务层面的刑事辩护律师得到技术专业的解释。

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