员工在用人公司工作的情况下，很有可能发生加班加点的情况。只需用人公司依照法律法规计付规范的加班工资，那麼加班加点或是算不上违反规定的。可是，许多的劳务纠纷全是因为用人公司沒有立即和依照法律法规的规范计付加班工资造成 的。下边，由我为大伙儿梳理出公司加班费的计算方式。

加班加点工资怎么算？

1、按劳动合同法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，法律规定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按以下要求方式测算上班时间和加班费：

a.规章制度上班时间的测算：

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

b.日薪水、钟头薪水的换算：

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班费的测算：

每日增加上班时间的加班费：(具体上班时间-8钟头)×钟头薪水×150%

法律规定公休日的加班费：日薪水×200%

法定节假日的加班费：日薪水×300%

由此，你应该能够 算清你劳动所得的加班费，一并向用人公司理赔。

2、企业的作法是违反规定的，你说得对法定年龄16岁就算不上临时工了，就算就算是临时工更理应依规付款劳务报酬，不然归属于爽口员工薪水的违纪行为。

3、工作中了三天，虽然仍在实习期，但要是没有合理合法的原因解雇，就归属于违反规定消除劳务关系，就算根据劳动法第三十九条第一款的要求“在实习期内证实不符录取标准”也务必取出充足的直接证据。

4、针对违反规定消除劳务关系，可根据劳动法第八十七条的要求，规定企业按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

5、假如企业不付款所述花费和薪水，要认为你的所述合法权利，方法有三：

第一，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二，根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

第三，最有效的方法是根据劳动仲裁处理(不收费，无需刑事辩护律师)，诉讼时，你可以尽可能搜集一些有关直接证据，有益于判决，沒有也没事儿，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的要求，劳动者纠纷案质证的关键义务在用人公司，到的时候会勒令用人公司提供相关直接证据。

之上的內容我详尽的为您解读了加班工资的测算方法的难题。有关加班工资的付款规范及其加班加点時间的明确上原文中早已为您深入分析了。假如你碰到实际的加班加点情况，能够 依照法律法规的要求认为有关花费，假如用人公司沒有依照规范计付，能够 资询网址的刑事辩护律师得到解释。

员工怎样认为加班工资

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