有的企业不但有托欠在职人员员工工资的个人行为，乃至连辞职员工的薪水还要托欠。而不论是在哪一种状况下，企业的这类欠薪的个人行为全是违反规定的。那麼企业托欠辞职职工工资应该怎么办呢？请追随我一起在下文中开展实际掌握吧。

一、企业托欠辞职职工工资该怎么办

1、申请办理协商

关于劳动仲裁产生后，被告方能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;

2、申请劳动仲裁

协商不了的，被告方一方规定诉讼的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

3、提到起诉

对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

二、申请办理劳动仲裁应常见问题

1、明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。

三、付款赔付

用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

四、经济补偿金的测算规范：

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

假如您在辞职以后，企业也要托欠您的薪水不给得话，能够 先与企业开展商议，如果商议不了得话最好是就根据法律法规方式开展处理。必需时，您能够 根据网址的知名律师来协助您讨要薪水。大家将为您出示最高品质的法律援助。

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