用人公司能够 辞退员工，自然员工也可以积极辞职。而不论是在哪一种状况下消除劳务关系的，用人公司都理应立即的申请办理有关办理手续，随后付款托欠的社会保险费及其薪水酬劳这些。那麼如果员工辞职后不发工资该怎么办？请阅读文章下面开展掌握。

一切正常申请办理了离职流程，但企业不发工资的解决方法：

1.先寻找企业人力资源部和财务部，持离职证明书文档规定派发实发而未发的薪水。

2.若企业蛮不讲理不付，须持有关证明文件(身份证件、劳动合同书/协议书、离职证明书及欠薪的有关原材料)到企业所在城市的劳动仲裁行政机关申请办理劳动仲裁(社会发展人力资源保障)。

3.诉讼行政机关会在法律法规的期内告之仲裁结果，如不服气仲裁结果，可往上一级诉讼行政机关申请办理行政复议。

4.立即向企业所在城市人民检察院提到上告。

有关法律规定

《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

假如在你与用人公司中间申请办理完成了离职流程后，企业还不付款托欠你的薪水得话，你能向企业所在城市的劳动仲裁为申请办理劳动仲裁，或是立即提到劳动诉讼。必需时，还能够授权委托大家网址的知名律师来协助你维护保养合法权益，讨要薪水。

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