在中国沒有交纳个人所得税的，在我国税务行政机关对这种未交纳个人所得税的实现相应的惩罚。依照有关的未交纳的额度，惩处50%或五倍之上的处罚。有关的劳动部门和相应的员工，都应依照中国的法律法规，交纳相应的个人所得税开展相应的申请交纳。

一、过节费没缴个人所得税是如何要求的

《税收征管法》第六十四条第二款的要求惩罚，由税务行政机关追讨其不缴或是少缴的税金、税款滞纳金，处以不缴或是少缴的税金百分之五十之上五倍下述的处罚;稿费、房租、表演所得的，正常情况下在派发以前一次性缴纳20%的企业所得税(也有一个人申请、交纳的);股东所分利润股利分配一般由交易中心在公司股东售出个股结算时代收代缴20%企业所得税。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

《国家财政部对于公司提升员工福利费财务会计的通告》(财企[2009]242号)确立，公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

公司为员工给予的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已实施货币化改革的，按月按标准规定派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入企业员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法;并未实施货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据国家相关公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。

公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

二、拓展材料：

员工福利费的支出范畴

1，员工治疗费

2，员工的日常生活艰难补贴

就是指对日常生活艰难的员工具体支出的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非工受伤、残疾必须的衣食住行补贴

3，员工以及供奉亲属的身亡工资待遇

4，团体福利的补助

包含员工淋浴室、理发室、洗衣店，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5，别的福利工资待遇

关键就是指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等领域的福利费支出。

有关的过节费归属于员工的劳务报酬，在我国的职工和劳动部门都应充分的交纳这类税金。有关的双方在申请办理这类事情时，有关的税务行政机关和国内的工作管控企业，对这种事情展开相应的管理方法，维护在我国的税制开展维护保养。