一、休产假需出示的证书原材料有哪些?

生育假包含有产前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育护理假，女士同胞们应当按照自身的具体情况来区别清晰。下面在休产假以前，女士同胞们必须向用人公司开展休产假的申请办理，这个时候必须把身份证件、结婚证书、办准生证等准备好，一般来说将影印件给予给企业就可以进到申请流程了。此外孕妈妈还必须把到医院孕检的医师诊断证明书携带，与此同时还必须向企业递交住院证明，住院证明也是请生育假不能缺失的文档。

二、女工在生育假期内有什么工资待遇?

女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予减少工作量或是布置别的工作。孕期七个月之上(含七个月)的女工，一般不可分配其从业晚班工作;在工作時间内理应分配一定的休息日。女职工产假为98天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升生育假15 天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多怀孕1个宝宝，提升生育假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

三、女职工产假都包含什么?

1、产前检查假

女员工在制造以前具有开展生育假的假日，该假日应算在工作時间中，而不可以计为病事假、出勤等。

2、产前工间歇息假

女员工怀孕满七个月就可以享有每天一小时的工间歇息假，与此同时不可分配晚班。

3、生育假

全新产假规定，女员工可享有98天的生育假，临产前15天，生完孩子83天。晚婚晚育年龄、孕妇难产、双胞胎生孕均可依照要求增加假日，用人公司不可干涉。

4、授乳假

小孩一周岁以前，女员工还可享有每日2次，每一次30分钟的授乳假，该假可依据状况合拼应用。

总的来说，女工怀孕期间，在接近产期的过程中还可以向企业明确提出休产假，携带自个的身份证件结婚证书及产检证实就可以，企业都是会准许。而男士员工，还可以获得一个大半个月上下的陪产假。在生育假期内，企业应该依照协议承诺付款产假工资。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。