说到薪水难题，很有可能许多员工都感觉头痛，归根结底是由于老总常常托欠她们的薪水。原本老总准时全额付款员工薪水便是其法律规定，也是承诺的责任。那麼如果老总不发工资应该怎么办呢？我为您做详解。

老总不发工资，它是一种违纪行为。针对该难题，大家最先能够 与老总商议，假如可以商议取得成功那就是最好是。假如商议不好，我们可以到卫生行政部门举报或申请劳动仲裁。假如对仲裁结果不服气，还能够到人民检察院提到起诉。可是，假如老总不发工资归属于在我国有关法律法规的独特情况时，我们要充足原谅。

有关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付款员工薪水。 

社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求：“无端托欠”员工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

最终，假如员工要向卫生行政部门申请劳动仲裁，员工理应在关于劳动仲裁产生一年内提到劳动仲裁申请办理。员工假如对仲裁裁决結果不满意的，理应在在遭受劳动者仲裁书起15日内提到是民事诉讼。

历经前文的剖析，我们可以了解劳动者托欠员工薪水的个人行为自身就早已组成违反规定了。这时老总除开要立即、全额付款员工薪水外，还必须担负一定的承担责任。假如你要掌握这些方面的专业知识得话，能够 拨电话向大家网址的在线律师开展资询。

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