一、企业婚假多少天

2016年6月，29个省取消了原来的晚婚假，在其中有11个省区删除了有关晚婚假的规章，与我国法律法规保持一致，仅有三天法定婚假。这种省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。

二、员工仍在实习期能够 享有法定婚假吗

实习期是包含在劳动合同书期内，员工在使用期内拥有的权益及责任等均与宣布员工同样，均有充分的工作支配权。而休法定婚假是是员工的支配权之一，故实习期员工能够 享有法定婚假。

三、法定婚假期内工资怎么发放

在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚……，能够 依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日之内的，薪水照发。……在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但仍未明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用国内的统一要求。但一般要求如下所示：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位岗位 相对性应的标准工资明确。集体合同薪水团体协议书 明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位岗位 一切正常出勤率的月薪的70%明确。

按上述标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

一般员工在职人员的情况下假如获得了结婚证书，那麼还可以向用人公司请法定婚假，但是法定婚假的日数一般是三天上下，并没有较长。假如员工必须举行婚宴得话，很有可能時间并不足。那麼分外还必须休假得话，就只有向公司请婚假或是事假。