一、每日最多上班時间多少钱?

加班加点時间每日不可以超出三小时。《劳动法》要求每日照常上班时间八个钟头，加班加点時间为一小时数最多不可以超出三个钟头，超出三小时归属于违纪行为，而且要求每一个礼拜工作时间不可以超出44钟头，每星期务必分配歇息一天。

《劳动法》第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条：用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

二、违背加班规定的法律依据

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作部门予以警示，行政强制执行，并能够并处处罚。

《劳动合同法》　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、加班工资的测算方法

1、工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2、非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

当员工在保证了相对的工作后用人公司也是必须为其付款一定的劳务报酬，假如员工在开展工作中时超出了规范的时间后也是能够 索取一定的加班工资用，那麼在预估加班工资用时也是依照员工的平均收入及其加班加点的实际日期来明确的，实际会依照彼此商议和法律规定标准去实行。