一、劳动法规定加班加点钟头工资怎么算的?

1、延长性时间每小時的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5

2、歇息日每小時的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2

3、法律规定请假日每钟头加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3

二、加班工资怎么计算?

《劳动合同法》第三1条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

三、加班加点不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

法律法规上要求的上班时间一般便是八个钟头为标准，可是在工程较为激动的情形下分配员工加班加点这也能了解。只不过是，平常增加上班时间的这个情况接着能够 根据补休对员工开展填补，因此，假如中后期有调休得话，企业没发加班工资的这些作法员工也不必感觉不科学。