一、记件员工旷职能够 扣工资吗?

劳动合同法沒有对怎样扣推行计时工资的员工旷职薪水做出要求，由用人公司依规确立的管理制度要求。说白了依规确立的管理制度，就是指管理制度制订全过程中，历经了整体员工或是员工代表大会探讨，有公会和职工监事参加明确且通过公示公告。

旷职指无书面通知，不休假而不出勤率，归属于比较严重违法行为。以往计划经济体制阶段，国营企业的常见行为是旷一扣二(一些省份卫生行政部门对于此事有要求)。如今，对旷职是不是给予经济发展惩罚是个有争论的难题，沒有异议的是：旷职当日沒有出勤率，当然沒有劳务报酬;旷职不是假话不出勤率，很有可能会导致用人公司损害，用人公司能够根据社会保障部《工资支付暂行规定》第十六条要求认为损失赔偿。计时工资是按合格产品计算薪水，沒有出勤率就沒有生产量，无须另扣工资，但有导致公司损害的，理应损失赔偿，并可从薪水中扣减。

二、 操纵旷职的方式能够 分成三类

1、政纪处分

很多顾主对旷职者给与政纪处分。第一次有意旷职者将遭受口头上警示，接着的有意旷职将遭受书面形式警示、临时革职和最后辞退等惩罚。

2、正脸加强

正脸完善机制包含给与合乎出勤率规范的员工以现钱、嘉奖、假日或别的等形式的奖赏。对出勤率优良者给予一些嘉奖，给与出勤低于特殊日数的员工一定的奖赏，“买来”用不完的病事假等，全是降低旷职的正脸完善机制。

3、综合性方式

综合性方式 便是一方面奖赏优良主要表现，另一方面处罚欠佳主要表现，它是一种较为理想的方式 。有一些企业设计或采取了一种病事假库的方式 ，这类方式 甚为合理。

记件员工因特别因素导致了工人的情形下，理应向用人公司休假，并享有假日的薪资待遇，假如无原因的旷职，或是超过了假日限期的，那麼还可以依照签署的劳务合同中的承诺的规范来扣减薪水，详细情况理应按照具体的薪资待遇状况评定。