一、工资支付时间怎么要求的?

我国并没有要求每月工资发放的实际日期;《劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行规定》第七条 薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

二、企业不发工资有哪些不良影响?

拒不结算劳务报酬涉嫌犯罪的处三年下列刑期，并罚款;导致不良影响的处三年之上七年下列刑期，并罚款。

1、《劳动法》要求，员工针对公司要求的薪水调整计划方案，具有自主权和监督权，换句话说员工有权利知晓自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予工资单是一种侵权责任。

2、《工资支付暂行规定》第六条要求：用人公司能够 授权委托金融机构对公。用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。

三、不发工资申请办理劳动仲裁所需原材料

(一)《仲裁申请书》。申请者应该依照要求属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是劳动人民的，递交个人身份证件的正本及影印件：申请者是劳动部门的，递交本企业工商执照团本及影印件、本企业法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以证实与异议人中间具有事实劳动关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

(四)申请者在申请办理劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关资料的，申请者应该递交。如异议人是劳动部门的，理应递交其工商登记备案有关情形的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是劳动人民的，理应递交其自己户籍所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

由此可见，付款薪水的具体时间能够 由用人公司来要求，用人公司每一个月在稳定的時间能准时发过薪水得话，这还可以，可是，假如用人公司接着发生了欠薪的这些个人行为，自第1次产生以后员工就一定要造成注意了，由于不发工资肯定是越拖越难要的。