一、公司男性陪产假有薪水吗?

陪产假期内，用人公司一样要向员工结算薪水的。陪产薪水核算的形式有二种：

1、若是用人公司有所为员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由用人公司向有关部门申请办理。陪产假期内薪水一般是根据本地社會平均收入规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展平均收入规范，则由用人公司补差值。

2、若是用人公司没为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

合乎相关法律法规要求生孩子的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有另一半陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

二、女工具有什么生育假工资待遇?

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

2、产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

3、生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均收入的标淮付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的底薪和物价补贴。

三、员工生育假期内利益损伤如何消费者维权?

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。女工劳动防护的合法权益遭受侵犯时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上一级主管机构或是该公司所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。

2、向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。必须特别注意的是需要在关于劳动仲裁产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决提出异议的，可向法院提起诉讼。

总的来说，女士员工休产假能够 体验许多工资待遇，做为男士员工，有权利休陪产假，全国各地要求日数不一，在五到十天占多数。陪产假归属于带薪年假范畴，员工的薪资待遇不会改变，一般是依照以前的标准工资付款。假如薪水变化频率大，能够 依据日平均收入清算薪水。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。