一、农民工欠薪申请办理程序流程有什么?

1、搜集相关直接证据，如劳动合同书、用工合同、考勤卡、工资条、从业资格证、借条，达到目标纪录等能够证实自己与用人公司具有事实劳动关系的凭证。

2、取得这种凭证后，就可凭这种凭证与用人公司责任人商谈，规定另一方付款自己劳动所得的薪资酬劳。

3、假如该用人公司再次无端托欠、拖欠工资，就告之用人公司责任人，自身将根据国家法律渠道处理。

4、凡产生在建筑行业的工资拖欠难题，民工能持相关凭证立即向区建委工程建筑管理办举报。

5、凡产生在非建筑施工企业的用人公司欠薪难题，民工能持相关凭据先去公司所属乡镇(街道社区)工作和社会发展事务管理服务点(下称工作服务点)举报，也可立即向区工作和劳动保障局举报。

二、有关法律法规

1、企业拖欠农民工薪水，并向民工出示了工资单。这时，民工能够 持借条向有管辖的法院起诉或是申请支付令。当民事判决或支付令起效后，民工能够 办理人民法院申请强制执行。

2、民工觉得欠薪金额确立的，能够 向当地的卫生行政部门申请办理行政处理。 依据《劳动法》第九十一条的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费。 卫生行政部门依规提出行政部门处分决定，用人公司在法定时限内既不提到行政诉讼法，亦不履行政部门处罚决定的，卫生行政部门或是民工能够在法定时限内申请办理人民法院申请强制执行。当劳务关系彼此对是不是欠薪及金额有争议时，由行政处理单位告之民工申请办理劳动纠纷诉讼，行政部门程序处理结束。

民工在用人公司工作工作中后，用人公司应该依照规范的时长和方法结算薪水，假如发生欠薪个人行为的，能够 立即劳动仲裁，并规定劳动部门付款有关的薪资待遇，详细情况下理应联系实际来实现解决，防止出现适用法律问题的状况。