一、员工过节费要交个人所得税吗?

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

以下收益不属于免征的福利费范畴，理应划入经营者的薪水、薪酬收益计税个人所得税：

1、从超过国家规定的比率或数量记提的福利费、工会会费中支出给本人的各类补助、补贴;

2、从福利费和工会会费中支出给本企业员工的大家全给的补助、补贴;

3、企业为自己汽车购买、住宅、计算机等不属于临时日常生活艰难补贴特性的开支。

二、个人所得税的测算税率是多少?

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，劳务报酬所得所得的，稿酬所得，开发权服务费所得的)，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区分级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区分级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租借所得的，资产出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

总的来说，公司给员工发的过节费应当算作到职工薪酬中，归属于个人所得税的缴税范畴，公司如果是打卡签到，则应当和当期薪水一并缴税，超出起征点的一部分，乘于税率。现阶段个人所得税的收取是按段积累测算，最大征收率能够 是45%。如果是股息红利所得的，征收率统一是20%。