一、企业破产当月薪水不给违反规定吗

企业破产当月薪水不给违反规定，能够 先和企业商议，倘若不好，能够 使用法律制裁。欠薪能够 选用根据提到劳动仲裁消费者维权。

《劳动法》第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

(1)向当地的社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;

二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等合法权益遭受损害的情形时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。

在中国法律法规中要求了企业有以下损害职工合法权利情况的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，企业破产当月薪水不给违反规定，实际的要求如上。我对于此事现象的回应如上，热烈欢迎到开展法律咨询服务。