一、公司欠薪没发怎样申请终止合同

公司欠薪没发，员工能够 依照法律规定申请办理终止合同。

《劳动法》第二十五条要求，员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益产生重特大影响的;

(四)被追究其法律责任的。

第三十二条要求，有下面情况之一的，员工能够 及时通告用人公司消除劳动合同书：

(一)在试岗内的;

(二)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照劳务合同承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的。

承诺消除就是指在协议中承诺终止合同的事宜，待承诺的理由产生时，被告方有权利终止合同。

《劳动合同法》第二十四条经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书能够 消除。

第二十五条员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益产生重特大影响的;

(四)被追究其法律责任的。

二、怎样申请撤销合同

合同书撤销权的履行，务必由具有撤销权法律主体的人以自已的理由向人民检察院或诉讼行政机关提到要求，由人民检察院或仲裁委员会依规立案侦查、案件审理并做出撤销合同的裁判员;另一种见解觉得，合同书撤销权的履行，不一定务必根据起诉、诉讼的方法。假如撤销权人积极向另一方做出撤消的意思表示，而另一方未表明质疑，则还可以立即产生撤销合同的不良影响。假如对撤消难题彼此造成异议，则务必提到法律诉讼或诉讼，规定人民检察院或诉讼行政机关给予裁定。由于合同书撤销权在类型上也归属于一种形成权，因此依据形成权的特性，撤销权的履行，为撤销权人单方面的个人行为，不必质权人完全同意。

在中国法律法规中要求了假如员工有之上情况之一的，用人公司是能够消除劳动合同书的，假如公司欠薪没发的，员工能够 依照法律规定申请办理终止合同，实际的要求如上。我对于此事现象的回应如上，热烈欢迎到开展法律咨询服务。