一、差值薪水关于劳动仲裁如何处理

员工与用人公司因劳务报酬产生异议的，能够 先由彼此商议处理，彼此商议不成功的还可以到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会明确提出劳动仲裁申请办理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

二、劳动仲裁必须递交哪些原材料

(一)员工自己申请办理，应递交下列材料：

(1)工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予;

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件。如受托人的委托人是法律事务所安排的执业律师，应给予执业律师的证书影印件：如受托人的委托人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托人和受托人中间的相互关系的法律法规材料;

(4)异议人工商登记信息内容材料;

(5)申请者与异议人存有事实劳动关系的证明文件;(证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或资格证书等。申请者递交证明文件时，需附正本及复印各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

(二)团体申请办理的，应递交以下原材料：

(1)工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予;

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件。如受托人的委托人是法律事务所安排的执业律师，应给予执业律师的证书影印件：如受托人的委托人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托人和受托人中间的相互关系的法律法规材料;

(4)异议人工商登记信息内容材料;

(5)申请者与异议人存有事实劳动关系的证明文件;(证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或资格证书等。申请者递交证明文件时，需附正本及复印各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

申请者需强烈推荐3或5名员工意味着，并递交员工意味着名册及其整体员工签字表，在其中属拖欠工资的团体异议案子，申请者还要递交用人公司托欠员工薪水的人员信息和托欠余额表。

(三)用人公司申请办理，应递交下列材料：

(1)异议人身份证件影印件;

(2)申请者与异议人存有事实劳动关系的证明文件;

(3)《营业执照》团本影印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有授权委托人的，要递交《授权委托书》(标明委托授权)授权委托人的身份证件影印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，因劳务报酬产生的争论由用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管，被告方还可以在要求的时效性内明确提出劳动仲裁申请办理并上传对应的证明原材料，假如阅读者也有相应的法律问题，能够 到开展网上咨询。