一、认为欠薪的金额如何确定

员工认为欠薪的，以用工具体必须付款的薪水做为托欠的金额，员工要给予被欠薪的直接证据，如金融机构交易记录、借条、工资单等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条产生关于劳动仲裁，被告方对自已指出的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予;用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

第九条用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

二、薪水构成部分是什么样的

职工薪酬由以下六个一部分构成：

计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新报名参加工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖金薪水;别的奖励金。

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，欠薪的金额，按用人公司具体必须付款的薪水明确。而员工能够 给予工资单、借条、金融机构交易记录等直接证据，认为被欠款的薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。