一、怎样评定故意欠薪

以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的个人行为。

依据《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一　以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、公司欠薪的如何惩罚

依据《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍之下的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

第三十条有以下情形之一的，由社会保障行政机关行政强制执行;对有第(一)项、第(二)项或是第(三)项要求的行为表现的，处2000元之上2万余元以内的处罚：

(一)蛮不讲理抵触、阻碍社会保障行政机关按照本法规的要求执行社会保障监督的;

(二)不依照社会保障行政机关的规定申报书面报告，捏造事实实情，出示伪证或是藏匿、摧毁直接证据的;

(三)经社会保障行政机关行政强制执行拒不纠正，或是拒不执行社会保障行政机关的行政部门处罚决定的;

(四)威胁恐吓举报者、举报人的。

违背前述要求，组成违背突发事件应对手段的，由公安部门依规予以突发事件应对惩罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

之上是我们为各位梳理有关公司托欠员工工资的有关法律法规。无论是大公司或是中小企业，诚实守信才算是立志之本，针对托欠员工薪水的公司，是不以社会发展所进行的。大伙儿碰到这类公司的情况下，一定要明白拿去法律法规武器装备来维系自身的利益。假如您有一切的疑虑，有在线律师，欢迎你及时资询。