一、怎样申请申请强制执行欠薪

用人公司欠薪后，员工申请办理劳动仲裁做出裁定，假如用人公司不执行裁定的，员工还可以向人民检察院申请办理申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十一条被告方对产生效力的民事调解书、裁决书，理应按照要求的时间执行。一方被告方超期不承担的，另一方被告方能够按照民诉法的相关要求向法院申请执行。审理申报的法院应该依规实行。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十七条仲裁裁决实行

对依规成立的仲裁委员会的裁定，一方被告方不承担的，另一方本人还可以向有管辖的法院申请执行。受申报的法院应该实行。异议人明确提出直接证据表明仲裁裁决有下面情况之一的，经人民检察院组合成合议核查核查，判决不予以实行：

(一)被告方在协议中沒有订有仲裁条款或是之后沒有达到书面形式仲裁条款的;

(二)裁定的事宜不属于仲裁条款的区域或是仲裁委员会没有权利诉讼的;

(三)仲裁庭的构成或诉讼的程序流程违背法定条件的;

(四)裁定所依据的直接证据是仿冒的;

(五)另一方被告方向仲裁委员会瞒报了可以危害公平裁定的证明的;

(六)仲裁员在诉讼此案时有收受贿赂，营私舞弊，枉法裁定个人行为的。人民检察院评定实行该裁定违反社会发展集体利益的，判决不予以实行。裁定书理应送到彼此被告方和仲裁委员会。仲裁裁决被法院判决不予以实施的，被告方还可以按照彼此达到的书面形式仲裁条款再次申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼。

二、讨要欠薪能够 申请办理先予执行吗

1、先予执行的应用领域：

(1)申请者规定追偿抚养费、扶养费、扶养费、慰问金、医疗费用的;

(2)申请者规定追偿劳务报酬的;

(3)因紧急情况，必须先予执行的。

讨要欠薪，即申请者追偿劳务报酬，归属于申请办理先予执行的范畴。

2、此外，先予执行还需要满足以下标准：

(1)被告方相互之间权利与义务关联确立;

(2)如果不先予执行，申请者的日常生活将遭受明显危害;

(3)异议人有执行工作能力。

仅有能够满足上述标准，人民检察院才有可能采用先予执行的对策。

3、先予执行的程序流程：

(1)先予执行务必由申请者向受诉人民检察院以书面形式的方式明确提出，人民检察院不可以在本人沒有提交申请的情形下依权力积极采取一定的有效措施。

(2)被告方申请办理先予执行，人民检察院觉得必须让申请者保证保证的，能够 勒令申请者保证贷款担保，被告方不给予保证的退回申请办理。

(3)申请者或异议人对先予执行的决策提出异议的，能够 办理人民法院行政复议一次，在行政复议期内，不终止先予执行。

(4)申请者假如最后输了官司，理应赔付异议人因先予执行所受到的经济损失。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，用人公司欠薪，员工申请办理劳动仲裁后，用人公司不执行裁决书的，员工能够 同人民检察院申请办理申请强制执行裁决书，人民检察院应该实行。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。