一、雇佣关系用为其交纳五险一金吗

要的。一般大家判断是不是要选购五险一金，关键看它们是不是造成了劳务关系。组成了事实劳动关系的，不管签署的是劳务派遣或是劳动合同书，都需要买五险一金。就算合同书上沒有明确规定，也是必需要买的。有很多状况下，合同书名字是劳动用工合同，可是本质上则是劳动合同书，那这样的状况就必须选购五险一金。

《劳动合同法》

第十七条【劳动合同书的內容】劳动合同书理应具有下列合同条款：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和身份证件或别的有效的身分身份证号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作职责和作业地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规规范应该列入劳动合同书的其它事宜。

劳动合同书除前述規定的常备条文外，用人公司与员工还可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等其它事宜。

二、劳动用工合同有下列特点

1、行为主体的丰富性与平等性。劳动用工合同的核心既能够是法定代表人、机构间签署，还可以是中国公民本人中间、公民与法人机构中间，一般不当作独特限制，具备丰富性。与此同时，彼此彻底遵循行业市场标准，影响力公平。彼此签合同时要根据《民法典》的平等原则开展。

2、合同书标底的独特性。劳动用工合同的标底是一方被告方向另一方被告方给予的活劳动，即劳务公司，它是一种个人行为。劳动用工合同是以劳务输出为计付标底的合同书，只不过是每一实际的劳动用工合同的标底对劳务公司个人行为的偏重层面规定不一样罢了，或偏重于劳务公司个人行为自身即劳务公司个人行为的全过程，如货物运输合同;或偏重于劳务公司个人行为的效果即提供劳务所进行的劳动所得，如承揽合同。

3、內容的任意性。除法律法规有强制要求之外，合同书两方被告方彻底能够 以其人性的本质决策合同书的具体内容及相对应的条文，就劳务公司的给予与应用、获益彼此意定，內容既能够归属于生产制造、工作上某种技术专业领域的必须，还可以归属于日常生活。彼此签合同时要根据《民法典》的志愿标准开展。

4、合同书是双务合同、非要式合同。在劳动用工合同中，一方务必为另一方提供劳务，另一方则一定为提供劳务的被告方付款对应的劳务报酬所得，故为劳动用工合同是双务有偿合同。绝大多数劳动用工合同为非要式合同，除法律法规有做特殊规定者外。

我们可以认识到依照要求雇佣关系也是要交纳五险一金的，这个是归属于我国的一种强制要求，交纳五险一金也是有一定的益处，当产生工伤事故的过程中还可以有赔偿金的。之上便是笔者归整的內容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。