一、关于劳动仲裁期内薪水是不是应予以适用

员工和企业产生关于劳动仲裁期内，假如员工和企业的劳务关系依然续存，即员工再次在企业工作中，企业就需要依据劳动合同书的要求给员工付款对应的薪水。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

第二条欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，用人公司以员工申请劳动仲裁超出六十日为由认为不会再付款的，人民检察院不予以适用。但用人公司可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外。

二、关于劳动仲裁的类型有哪些

关于劳动仲裁依照差异的规范，可区划为下列几类：

1、依照关于劳动仲裁被告方总数是多少的不一样，可分成本人关于劳动仲裁和团体关于劳动仲裁。

本人关于劳动仲裁是员工本人与用人公司产生的关于劳动仲裁;团体关于劳动仲裁就是指员工一方被告方在三人之上，有一同原因的关于劳动仲裁。

2、依照关于劳动仲裁的內容，可分成：因执行劳动合同书产生的异议;因执行集体合同产生的异议;因公司辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职造成的异议;因实行国家相关上班时间和歇息请假、薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求造成的异议等。

3、依照被告方国藉的不一样，可分成中国关于劳动仲裁与对外关于劳动仲裁。中国关于劳动仲裁就是指我国的用人公司与具备中国籍的员工中间产生的关于劳动仲裁;对外关于劳动仲裁就是指具备海外要素的关于劳动仲裁，包含我国在国(境)外开设的组织与中国派往该组织运行的员工中间产生的关于劳动仲裁、外国投资公司的用人公司与员工中间产生的关于劳动仲裁。

4、依照关于劳动仲裁的行为主体来区划，可分成执行劳动合同书异议、辞退异议、解雇异议、离职异议、薪水异议、商业保险异议、福利异议、学习培训异议这些。

根据以上的阅读文章，大家早已清晰，在关于劳动仲裁诉讼期内，假如员工和企业的劳务关系依然续存，企业是必须依据劳动合同书的要求给员工付款相对应薪水的。假如早已辞职，和公司间没有劳务关系，仅是解决关于劳动仲裁的，公司可以不付款员工异议期内的薪水。之上是我们归整的专业知识，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。