一、假如裁人必须赔偿薪水吗

企业开展裁人的，都必须支出经济补偿金，经济补偿金根据员工在公司单位的参加工作时间而定，每满一年的，付款一个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁剪不够二十人但占公司员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企业工会或整体员工表明状况，征求公会或员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳作部门汇报，能够 裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营出现严重困难的;

(三)公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同不能承担的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长时间的确定时限劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的长辈或是青少年的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、经济性裁员程序是什么

1、公司在要裁人的情况下，必须提早三天跟员工表明企业目前的状况，并把公司经营艰难的相关资料都准备好，给员工看。

假如裁人并不是员工在工作上的差错和员工本身情况致使的，员工工作上的认真的就需要被裁去，会给员工在某种意义上导致生活上的压力，因此，在决策裁人前，能够 听一听员工们的建议。

2、明确提出裁减人员计划方案。

內容包含：被裁工作人员的名称、何时裁，時间注明也有详细的执行流程，合乎法律法规有关规范和被裁工作人员的经济补偿金;下列工作人员公司是不可以随意裁的：

(1)有职业危害或是是因为工作中负伤被评定缺失工作工作能力或是缺失部份工作工作能力的;(2)孕期的女员工、预产期的女员工、哺乳期间内的女员工;

(2)法律法规明文规定的其他状况者。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，企业开展经济性裁员的，就必须对员工给与经济补偿金，员工工作中每满一年的，就必须付款一个月的薪水，工作中6个月之上的，按一个月付款。不够6个月的，按大半个月付款。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。