依据《防暑降温措施管理办法》，每一年夏天室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的，理应按月向员工派发高温津贴，那高溫补贴申请书该怎么写呢？

现行标准法律规定高温津贴规范

依据《防暑降温措施管理办法》要求，用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发补贴；不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。在其中可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。

符合条件就可以写高温津贴申请办理

（以重庆市为例子）在天气炎热下工作中，日最高温度做到35℃之上、37℃下列(没有37℃)为一般天气炎热，日最高温度做到37℃之上、40℃ 下列(没有40℃)为轻中度天气炎热，日最高温度做到40℃之上则为抗压强度天气炎热。天气炎热期内，用人公司除按照规定向员工付款薪水外，理应向员工派发高温津贴，在其中轻中度天气炎热下按每天每人5元至十元规范派发，抗压强度天气炎热下按每天每人十元至二十元规范派发。

因为早已做到高温津贴规范，有关部门可立即打申请书“有关高温津贴的申请办理，依据xxxx方法，在xxxx状况下，应给与xxxxx补助。现特向申请办理，xxxx.”，此工作中理当由主管机构申请办理，负责人不审理得话，能够 连着一起在高溫下工作的朋友联名鞋申请办理；如果你是承担相对一部分的负责人得话，你独立申请办理，并另附如不申请办理很有可能会给企业导致处罚的实际条款配件，请公司领导审核，并搞好日常的温度统计工作总结及户外工作工作人员数统计分析，便于派发。假如做到补助规范，企业未派发，且经职工申请办理也未派发的，能够 向劳动者监管部门举报，一般状况下除开企业要发放给大家补助外，还会继续视其比较严重水平惩处1000-30000元不一的处罚。

【参照模版】
有关申请办理高温津贴申请模板
XX企业（上级领导企业）：
伴随着夏天到来，气温愈来愈酷热。依据《XX省高温天气劳动保护办法》第X条中.....要求，应享有高温津贴。我单位总共XX人，合乎该要求。特申请办理高温津贴。
请批示。

高温津贴申请书范文

高溫补贴申请书参照范例一

我替企业***单位的职工，职工序号为*****.如因夏天到来，依据国家卫生部卫监管发【2007】186号有关进一步加强工作场所夏天高温防暑工作中的通告及其广东六部委的要求在岗职工夏天高温补贴规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。经济发展落后地区地域须经降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范畴内明确，并报省社会保障厅办理备案。高温补贴规范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发。
我做为**单位一名职工，依据上述要求，企业理应在6-10月中间每月付款我*****元做为高温津贴。特提交申请，望企业依规付款。
申报人：***
**年*月*日

高溫补贴申请书二

尊敬的领导：

依据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条款方法，员工假如在天气炎热下工作中，试举重庆规范为例子：日最高温度做到35℃之上、37℃下列(没有37℃)为一般天气炎热，日最高温度做到37℃之上、40℃下列(没有40℃)为轻中度天气炎热，日最高温度做到40℃之上则为抗压强度天气炎热。天气炎热期内，用人公司除按照规定向员工付款薪水外，理应向员工派发高温津贴，在其中轻中度天气炎热下按每天每人5元至10 元规范派发，抗压强度天气炎热下按每天每人十元至二十元规范派发。现标准合乎，特向申请办理。
请领导批示。
申报人：https://www.chashebao.com
2017年XX月XX日

【有关话题讨论】

1、有哪些原因能够 申请办理高温补贴？房间内工作的工作员有么？
【答】员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列（没有33℃）的（下列通称户外工作），用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。房间内工作的工作员也是有的。

2、用人公司不派发高温津贴是不是违背劳动合同法？
【答】假如用人公司依规理应向员工派发高温补贴而不派发的，归属于违纪行为，损害员工社会保障利益，员工能够 向县级以上人力资源管理社会保障部行政机关举报，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。

3、高温津贴几月份逐渐？
【答】依据在我国《防暑降温措施管理办法》及其全国各省的实际通告要求，全国各地派发高温补贴的時间和规范并不一致。