一、公司欠薪和不交纳社保如何处理

公司欠薪和不交纳社保的，能够 与公司商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够 向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除法律法规另有明文规定的外，能够 向法院提到起诉。

《劳动合同法》第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《社会保险法》第八十六条要求：用人公司未及时全额交纳社保费的，由社会保险金征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍以内的处罚。

二、欠薪判处两年

以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

看过上面的信息我们可以知晓公司欠薪和不交纳社保的，能够 选用商议、协商、诉讼、起诉这四种方法处理，除此之外假如公司拒不结算劳务报酬，有可能涉嫌犯罪，要追究其刑事处罚。若您以及其它问题或是必须给予协助的，能够 找大家刑事辩护律师。