一、雇佣关系能不能享有加班费

雇佣关系并不是劳务关系，劳务公司工作人员能否具有加班费，需看劳务公司工作人员和用人企业的承诺。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同书具体协议与示范性文字】合同书的信息由双方承诺，一般包含以下条文：

(一)被告方的名字或是名字和居所;

(二)标底;

(三)总数;

(四)品质;

(五)合同款或是酬劳;

(六)执行限期、地址和方法;

(七)合同违约责任;

(八)处理争论的方式。

被告方能够 参考各种合同书的演示文字签订合同书。

二、节假日日加班费不给该怎么办

向劳动保障监察中队举报，规定依规付款三倍工资。

社会保障监督举报注意事项：

1、一切机构或自己对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及章程的个人行为，有权利向社会保障监督组织检举，举报者规定信息保密的，社会保障监督组织应是举报者信息保密;员工对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

2、举报(检举)应给予被举报(检举)用人公司申请注册备案的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人(检举)名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及章程的方式出现在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，社会保障监督组织不会再审理。

3、举报(检举)应求真务实、客观性公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，属实回应工作员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度现行政策的表述。防止很有可能致使对举报(检举)没法调研处置的情况产生。

根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，劳务公司工作人员和用人企业创建的是雇佣关系，而不是劳务关系，因此沒有加班费，需看彼此是不是有承诺，要是没有承诺的，劳务公司工作人员不可以认为加班工资。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。