一、企业清算员工薪水如何付

企业破产结算后，员工薪水由清算组成员按照清算方案付款，除开结算薪水，还需要付款经济补偿。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组成员在清洁企业资产、定编财务报表和资产明细单后，理应制订清算方案，并报股东大会、股东会或是法院确定。

企业资产在各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金，交纳所欠税款，偿还债权债务后的剩下资产，有限责任公司公司根据公司股东的投资百分比分派，股权公司依照公司股东拥有的股权占比分派。

结算期内，企业续存，但不可进行与结算没有关系的生产经营。企业资产在未按照前述要求偿还前，不可配置给公司股东。

二、企业破产如何付款经济补偿

(1)经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应依据员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，数最多不超过十二个月。

(2)员工生病或是非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中，也无法从业用人公司另行安排的作业而消除劳动合同书的(患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份缺失工作工作能力的以外)，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费，患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

(3)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位仍无法担任工作中，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，数最多不超过十二个月。

根据以上剖析了解，根据《公司法》的要求，企业破产结算的，员工工资由清算组成员开展付款，托欠是多少薪水的，按具体金额付款。除开结算薪水外，还必须向职工付款经济补偿和其它杂费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。