一、欠薪時间怎样定义

依据工资支付暂行条例，薪水的结算時间以用人公司和员工订立的为标准，假如未依照承诺時间付款薪水的，就归属于欠薪个人行为，托欠的時间自承诺付款薪水截至之日起测算。

《工资支付暂行规定》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、用人公司欠薪怎样惩罚

依据劳动法要求，用人公司欠薪的，假如未在要求时间段内补充薪水的，必须按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

依据工资支付暂行条例，用人公司欠薪的起止時间自彼此订立的薪水截至日期逐渐测算，若用人公司欠薪后未按工作行政管理学单位开展补充的，另必须加负赔偿费。假如您须要大量法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。