一、企业破产还需要付款年终奖金吗

企业破产时，要付款员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金，假如年终奖金在劳动合同书或是公司规章制度中有要求，纳入员工工资之一，则散伙时要付款年终奖金。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组成员在清洁企业资产、定编财务报表和资产明细单后，理应制订清算方案，并报股东大会、股东会或是法院确定。

企业资产在各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金，交纳所欠税款，偿还债权债务后的剩下资产，有限责任公司公司根据公司股东的投资百分比分派，股权公司依照公司股东拥有的股权占比分派。

结算期内，企业续存，但不可进行与结算没有关系的生产经营。企业资产在未按照前述要求偿还前，不可配置给公司股东。

二、企业破产需要什么标准

第一，依据规章要求散伙，在企业章程要求了营业期限或别的散伙标准时，标准造就了，企业就必须散伙;

第二，依据公司股东承诺散伙，公司股东中间根据股东大会或股东会议案的方法散伙，但需要注意的是，如果是有限责任公司，则需三分之二投票权允许，如果是股权有限责任公司，则务必经列席会议公司股东所持投票权的三分之二之上根据。

第三，企业组织结构变动时散伙，包含企业合并或是公司分立的情况;

第四，企业经营不佳被行政单位散伙，例如被依规注销企业营业执照、勒令关掉或被撤消;

第五，公司股东提起诉讼散伙，在企业运营管理出现严重困难，再次续存会使公司股东权益遭受巨大损失，根据别的方式无法处理的，拥有公司所有股东表决权百分之十之上的公司股东，能够 申请人民检察院给予散伙。

必须明确指出的是，法律法规上针对运营管理出现严重困难有严格要求的要求，并不是发生亏本就可以评定，因为散伙一个企业将危害自然人股东、企业债务人等诸多有关技术人员的权益，法律法规上也是十分谨慎的。

根据以上剖析了解，根据《公司法》的要求，企业资产在各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金，交纳所欠税款等花费。假如公司规章制度或是劳动协议承诺年终奖金是工资组成的，则必须付款年终奖金。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。