公司最低工资标准要求及规范是公司员工最关注的，伴随着日常生活成本费的持续提升，最低工资标准规范也相对提高，下边我们一起来了解一下2017年 《企业最低工资规定》有关的內容，期待对大伙儿都是有协助！

2017《企业最低工资规定》全篇

文件目录

• 第一章 总 则
• 第二章 最低工资标准率的明确和公布
• 第三章 最低工资标准的计付
• 第四章 最低工资标准的确保与监管
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 全国各地最低工资标准规范
• 最低工资标准规范计算
• 政策措施
• 有关话题讨论

第一章　总 则

第一条 为了更好地融入社会主义社会市场经济体制发展趋势的必须，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活、推动员工素养的提升 和公司公平交易，制订本要求。

第二条 本要求适用我国地区各种各样经济类型的公司(下称公司)及其在这其中领到酬劳的员工(下称员工)。
乡办企业是不是可用本要求由省、自治州、市辖区市人民政府决策。

第三条 本要求所指“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。本要求所称最低工资标准率就是指企业劳动者時间的最低工资标准金额。

第四条 最低工资标准率的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理标准。

第五条 国务院办公厅劳动者行政部门主管机构对全国各地最低工资标准规章制度推行统一管理方法。
省、自治州、市辖区市人民政府劳动者行政部门主管机构对主管机关最低工资标准规章制度的执行推行统一管理方法。

第二章 最低工资标准率的明确和公布

第六条 最低工资标准率在国务院办公厅劳动者行政部门主管机构的具体指导下，由省、自治州、市辖区市人民政府劳动者行政部门主管机构会与平级公会、企业家协会科学研究明确。

第七条 最低工资标准率要参照政府部门统计分析单位出示的本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、员工的平均收入、劳动效率。城区学生就业情况和是社会经济发展水准等要素明确，高过本地的社会发展福利金待业保险金标准，小于平均收入。其实际计算方式附后。

第八条 最低工资标准率一般按月明确，也可按周、日或钟头明确。各种各样单位时间的最低工资标准率能够 相互之间变换。

第九条 最低工资标准率要考虑到同一地域不一样地区和领域的特性，对不一样是社会经济发展地区和领域能够 明确不一样的最低工资标准率。

第十条 各省市、自治州、市辖区劳动者行政部门主管机构会与公会、企业家协会明确最低工资标准率时，应向本地工业协会、财政局、民政部门、统计分析等单位资询。

第十一条 工资率的应用领域(包含地区、领域和工作人员，相同)报国务院办公厅劳动者行政部门主管机构办理备案。

第十二条 国务院办公厅劳动者行政部门主管机构在接到省、自治州、市辖区劳动者行政部门主管机构的办理备案汇报后，应集结全国总工会、全国各地企业家协会一同科学研究;与其申报的最低工资标准率以及应用领域不当之处的，有权利明确提出变动建议，并在十五天以内以书面通知给与回应。

第十三条 省、自治州、市辖区劳动者行政部门主管机构在二十五天以内未接到国务院办公厅劳动者行政部门主管机构明确提出变动建议的，或收到变动建议对原明确的最低工资标准率以及应用领域作了修定后，理应将本地域最低工资标准率以及应用领域报省、自治州、市辖区市人民政府准许，而且在准许后七天内公布。

第十四条 省、自治州、市辖区最低工资标准率以及应用领域应在当地政府政府报告上和最少一种全地域报刊上公布。

第十五条 最低工资标准率公布执行后，如本要求第七条所要求的下例要素产生变化，或本地域员工生活费物价指数总计变化很大时，理应适度调节，但每一年数最多调节一次。
最低工资标准率调节的管理权限、方法、程序流程、发布方法依照其明确时的要求开展。

第三章 最低工资标准的计付

第十六条 最低工资标准应以法定货币准时付款。

第十七条 以下各类不当作最低工资标准的构成部分：
1.日夜奋战薪水;
2.幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;
3.中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、薪资福利。

第四章 最低工资标准的确保与监管

第十八条 公司务必将政府部门对最低工资标准的相关要求告之本企业员工。

第十九条 企业支付给员工的薪水不可小于其可用最低工资标准率。

第二十条 员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以第十九条第一款的要求。

第二十一条 员工因探亲访友、完婚、亲属身亡依照要求请假期内，及其依规参与我国和社会实践活动，视作出示了一切正常劳动者。

第二十二条 各个市人民政府的劳动者行政部门主管机构承担对最低工资标准实行状况开展查验监管。

第二十三条 公会有权利对最低工资标准实行状况开展监管，发觉企业支付员工薪水小于相关最低工资标准率的，有权利规定相关部门解决。

第二十四条 员工与公司中间就最低工资标准产生异议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》解决。

第五章 法律依据

第二十五条 违背本要求第七条、第十条、第十一条、第十三条、第十四条要求的，由国务院办公厅劳动者行政部门主管机构勒令其时限纠正。

第二十六条 企业违反本要求第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条要求的，由当地政府劳动者行政部门主管机构勒令其时限纠正。贷款逾期未纠正的，对用人公司和责任者给与经济发展惩罚。

第二十七条 企业违反本要求第十九条要求的，由当地政府劳动者行政部门主管机构勒令其时限发放欠付员工薪水，并视其欠付薪水時间的长度向员工付款赔偿费。欠付一个月之内的向员工付款欠付薪水的20%赔偿费;欠付三个月之内的向员工付款欠付薪水的50%赔偿费;欠付三个月之上的向员工付款欠付铁100%赔偿费。拒发欠付薪水和赔偿费的，对公司和责任者给与经济发展惩罚。

第二十八条 对处理决定不服气的，被告方能够 按照《行政复议条例》的要求申请办理行政复议。对行政复议决策不服气的，被告方能够 按照《中华人民共和国行政诉讼法》的要求向人民检察院提到起诉。

第二十九条 行政复议申报人贷款逾期不起诉，又不执行行政复议决策的，按照《行政复议条例》的要求实行。

第六章 附录

第三十条 各省市、自治州、市辖区市人民政府可根据本要求制订实施细则。

第三十一条 本要求由国务院办公厅劳动者行政部门主管机构承担表述。

第三十二条 本要求自发布之日起推行。

全国各省市最低工资标准规范一览

全新发布全国各省市最低工资标准规范数据信息

最低工资标准规范计算

一、钟头最低工资标准规范计算

钟头最低工资标准规范 = [（月最低工资标准规范÷20.92÷8）×（1 企业理应交纳的基本上养老保险金、基本上医保费占比之和）]×（1 波动指数）
波动指数的明确关键考虑到非全日制学生就业员工工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制学生就业工作人员中间的差别。
全国各地可参考之上计算方式，依据本地具体情况有效明确月、钟头最低工资标准规范。

二、最低工资标准率计算方式

国际性上明确最低工资标准一般考虑到城镇居民生活费开支、平均收入、劳动效率、失业人数、是社会经济发展水准等要素。能用公式计算表明为：
M=f(C、A、L、U、E、a)
M最代工资率;
C城镇居民平均生活费;
A平均收入;
L劳动效率;
U失业人数;
E是社会经济发展水准;
a调整要素。
国际性上选用的明确最低工资标准率的实际计算方式有八种，分别是：恩格尔系数法、比例法、累加法、超必须品去除法、平均值法、现实状况分析方法、归类综合性测算法、经济发展计量检定分析方法。下边关键详细介绍比例法和恩格尔系数法。
1.比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定占比的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
2.恩格尔系数法即依据我国营养成分学好出示的本年度规范食材菜谱及规范物摄入量，融合规范食材的价格行情，测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
之上方式测算出最低工资标准率后，再考虑到员工平均收入水准、社会发展福利金和待业保险金标准、学生就业情况、劳动效率水准、是社会经济发展水准等开展必需的调整。

政策措施

针对人力资源成本增加造成 “中国制造业”竞争能力减少的焦虑，国家人社部国际性社会保障研究室优点莫荣则觉得，只需薪水提高水准不超过劳动效率提高水准，这类提高便是能够 持续的。
此外，现行政策层也颁布了一系列对策减少企业成本。尹蔚民说，2016年在我国再度分阶段减少社会养老保险企业交费利率和下岗保险费用，预估全年度可减少企业成本1200多亿。
“从国家发展过程看来，我们不能老是以适度性劳动者报酬为荣，想要从以低劳动力成本费为核心竞争力，转为追求完美高质量员工及其相符合的薪资待遇，把产业结构升级、竞争优势持续提高做为总体目标。”人民大学社会保障部研究所负责人郑功成表明。
也是有权威专家表明，薪水提高尽管会危害生产制造运营成本，但理应见到从而产生的消費提高，从而组成社会经济不断发展趋势的动力装置。一切正常的劳动者报酬提高会产生良好的是社会经济发展，良好的是社会经济发展又会为一切正常的劳动者报酬提高发挥特长。

企业违背最低工资标准要求将遭受惩罚

对用人公司违背最低工资标准付款要求的，相关的政策法规、规章制度都作了相对的要求，但在要求的惩罚程序流程和惩罚规范上面不尽一致。《最低工资规定》要求，由社会保障行政机关勒令其时限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款赔偿费。如《江苏省工资支付条例》要求，由社会保障行政机关勒令其在要求時间内付款员工劳动所得的薪水，并能够 勒令其依照员工劳动所得薪水的1倍之上3倍下列付款赔偿费；情节恶劣的或是被执行工资支付关键监督两个月之上而且并未消除的，能够 勒令其依照员工劳动所得薪水的3倍之上5倍下列付款赔偿费。而《劳动保障监察条例》(国务院令423号)要求，由社会保障行政机关勒令时限付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的有效期限额，贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应全额的50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。劳动和社会保障部与江苏省人大的要求基本一致，即由社会保障行政机关勒令发放，并可勒令付款数最多5倍的赔偿费。
但二者与国务院规定却有二点不一样：一是在程序流程上，部和省要求在勒令发放时，另外可勒令付款赔偿费，而国务院规定在勒令发放时用人公司贷款逾期不变的，即可勒令付款赔偿费；二是在惩罚规范上，国务院规定信用额度只有在1倍下列付款赔偿费，这小于部和省要求的5倍的规范。社会保障综合执法中应怎样掌握呢？小编认为，《劳动保障监察条例》是国务院办公厅行政规章，《江苏省工资支付条例》是地方法规，《最低工资规定》是劳动和社会保障部部颁规章制度，其政策法规法律效力的层级是不一样的。上位法沒有要求的，下位法能够 在没有违背上位法标准的前提条件下做出要求；下位法就同一事宜已做出的要求与上位法不一致的，应之上位为标准。行政规章的法律认可高过地方法规和政府部门及政府机构规章制度。因而在对用人公司违背最低工资标准要求开展惩罚时，应可用《劳动保障监察条例》。

试用期工资标准

有关最低工资标准规范是不是可用实习期包含娴熟期或实习期的员工，在我国劳动合同法未作明确规定，《劳动法》在第四十八条中原则问题地要求：“用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。”依据社会保障部发《企业最低工资》对最低工资标准的定义，只需员工在法律规定上班时间内出示了一切正常的劳动者(包含法律法规视作出示一切正常劳动者的情况)，用人公司就理应付款不少于最低工资标准规范的劳务报酬。换句话说：
1、劳动合同书中所承诺的标准工资，不可小于本地最低工资标准规范，就算是经商议员工同意小于最低工资标准规范下列受领薪水的仍为失效。
2、推行计时工资或抽成薪水等非计时工资方式的用人公司，其标准工资务必开展有效换算，其相对换算额不可小于准时、日、周、月明确的相对的最低工资标准规范。
3、用人公司对在法律规定上班时间出示了一切正常劳动者的员工的工资支付不可小于最低工资标准规范。
社会保障部发(1995)309号《关于贯彻执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》第五十七条要求：“员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者，其所属的用人公司理应付款其不少于最少最低工资标准规范的薪水。”
从这当中能够 看得出，用人公司付款不少于最低工资标准标准工资酬劳的前提条件，是员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者，而无论其真实身份、年纪、性別。有关“一切正常劳动者”是指员工依照劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。即员工出示的劳动者只需合乎劳动合同书承诺的规定，就应视作一切正常劳动者。而员工在学徒工期内、实习期内或是娴熟期内所出示的劳动者是不是归属于一切正常劳动者，应视其劳动合同书的要求而定，而不可以以一般员工的劳动者的规范多方面评定，只需合乎劳动合同书的承诺，就视作出示了一切正常劳动者，用人公司就应按照规定付款薪水酬劳。
用人公司如果违背了最低工资标准规范的要求，那麼就需要担负相对的法律依据，即对员工担负相对的承担责任。

【有关话题讨论】

1、最低工资标准是不是包括五险一金？
【答】依据《最低工资规定》，最低工资标准包含标准工资和资产、补贴、补助，但不包括：增加上班时间薪水;幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利;公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益等。从而，针对五险一金是不是包含在最低工资标准规范内，并沒有明文规定。从全国各地发布的状况看，除北京市、上海市确立最低工资标准规范没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金外，绝大多数省区均将个人社保和个人公积金包括在最低工资标准内。

2、最低工资标准规范包含哪些？
【答】最低工资标准规范只包含自己最少生活费用、抚养人口数量最少生活费用和其他必需花费，不包括加班费和有关补贴、薪资福利

3、国家规定的最低工资标准与标准工资有什么关系？
【答】标准工资沒有标准规定，每一个企业能够 自身制订自身公司职员的标准工资，最低工资标准是法律规定的，就是指员工在法律规定上班时间出示了一切正常劳动者的前提条件下，其顾主（或用人公司）付款的最少额度的劳务报酬。最低工资标准由各大城市的审计局统计分析后发布，是许多法律法规实行的根据。每个公司务必按照实行。