一、工资发放地是履行地吗

造成关于劳动仲裁的，由用人公司所在城市或是工作履行地的农村基层法院所管。假如劳动合同书有承诺的，承诺地是工作履行地，沒有承诺的，接受薪水地是履行地，而不是工资发放地。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》

第八条关于劳动仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的农村基层法院所管。

工作履行地不清晰的，由用人公司所在城市的农村基层法院所管。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第十八条合同书承诺执行地址的，以承诺的执行地址为履行地。

合同书对执行地方没承诺或是承诺不确立，异议标底为支付现金的，接受贷币一方所在城市为履行地;交货房产的，房产所在位置为履行地;别的标底，行使权力一方所在城市为履行地。及时付清的合同书，买卖方式地为履行地。

合同书并没有具体执行，被告方两方居住地都没有合同书承诺的履行地的，由被告住所地法院所管。

二、关于劳动仲裁处置步骤

1、产生关于劳动仲裁后，被告方还可以向公司协商联合会办理协商，还可以同时向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、申请办理协商时，申请者应向协商联合会递交书面形式申请报告、身份证件和劳动合同书。

3、申请劳动仲裁时，申请者应向仲裁委员会递交仲裁申请书、身份证件、劳动合同书等相关原材料，并预缴诉讼处置费。

4、申请者接到授理通知单后，应向仲裁委员会给予通讯地址及电話，等候事件处理。

5、申请者接到不予以审批通知单后，若不服气的，能够 自接到不予以审批通知单之日起十五日内立即向法院提起诉讼。

6、关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决提出异议的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提起诉讼;裁定起效后，一方不实行，另一方可向人民检察院申请办理申请强制执行。

根据以上剖析了解，根据《民事诉讼法司法解释》的要求，产生关于劳动仲裁后，由用人公司所在城市或是工作履行地底层人民法院所管。假如劳动合同书沒有承诺履行地的，接受薪水地是履行地，而不是工资发放地。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。