一、辞职后欠薪怎样赔偿

员工辞职后用人公司托欠员工薪水的，员工除开能够 规定付款被欠款的薪水外，还能够规定工资额25%的经济补偿金。

社会保障部有关公布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通告

第二条：用人公司有下面情况之一，对员工导致伤害的，应赔付员工损害：

(一)、用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后有意不立即续签劳动合同书的;

(二)、因为用人公司的缘由签订无效劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同书的;

(三)、用人公司违规或劳动合同书的承诺损害女工或童工合法权利的;

(四)、用人公司违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书的。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：本方法第二条要求的赔付，按以下要求实行：

(一)、导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;

(二)、导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具;

(三)、导致员工工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费;

(四)、导致女工和童工身心健康影响的，除按国家规定给予医治过程中的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的补偿花费;

(五)、劳动合同书订立的别的补偿花费。

二、怎样评定企业欠薪

如果是用人公司超出了与员工订立的工资支付限期付款薪水，或是用人公司准时付款了薪水，可是沒有书面通知乱扣、少发过薪水都归属于欠薪的个人行为。

如今的用人公司大部分全是采取的“先工作后领薪”的规章制度，一般是在下一个月付款本月的薪水，发放工资的时间段则沒有强制性要求，有些是在每月上中旬、有的在中下旬，或是中下旬。假如说用人公司与员工并沒有承诺工资支付時间，只是由用人公司来决策得话，即便是在月末最后一天才付款上一个月的薪水的，只需是全额的付款，就并不是违规的。

举个简易事例来表明一下，假如A公司与员工的合同书上注明，每一个月十号付款上一个月的薪水，那麼假如企业本月十号沒有付款上月薪水，即便是在十一号发放工资了，仍然归属于欠薪的个人行为。

我对于此事现象的回应如上，在我国法律法规中要求了在员工辞职后，假如用人公司托欠员工薪水的，员工除开能够 规定付款被欠款的薪水外，还能够规定工资额25%的经济补偿金，实际的要求如上。热烈欢迎到开展法律咨询服务。