一、欠薪劳动合同法如何惩罚

用人公司托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳，并能够勒令付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、讨要欠薪能够 申请办理先予执行吗

1、先予执行的应用领域：

(1)申请者规定追偿抚养费、扶养费、扶养费、慰问金、医疗费用的;

(2)申请者规定追偿劳务报酬的;

(3)因紧急情况，必须先予执行的。

讨要欠薪，即申请者追偿劳务报酬，归属于申请办理先予执行的范畴。

2、此外，先予执行还需要满足以下标准：

(1)被告方相互之间权利与义务关联确立;

(2)如果不先予执行，申请者的日常生活将遭受明显危害;

(3)异议人有执行工作能力。

仅有能够满足上述标准，人民检察院才有可能采用先予执行的对策。

3、先予执行的程序流程：

(1)先予执行务必由申请者向受诉人民检察院以书面形式的方式明确提出，人民检察院不可以在本人沒有提交申请的情形下依权力积极采取一定的有效措施。

(2)被告方申请办理先予执行，人民检察院觉得必须让申请者保证保证的，能够 勒令申请者保证贷款担保，被告方不给予保证的退回申请办理。

(3)申请者或异议人对先予执行的决策提出异议的，能够 办理人民法院行政复议一次，在行政复议期内，不终止先予执行。

(4)申请者假如最后输了官司，理应赔付异议人因先予执行所受到的经济损失。

根据以上剖析了解，根据《劳动法》的要求，用人公司无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，假如信用卡逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。