一、个人店欠薪如何惩罚

个体工商户欠薪后，经勒令付款后贷款逾期不付款的，工作监管单位能够 勒令按欠薪50-100%规范付款赔偿费给员工。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

(1)向当地的社会保障监督组织投诉。

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等合法权益遭受损害的情形时，干万不可以采用偏激和暴力倾向，如爬楼梯、挡路等，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。

根据以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例》的要求，个体工商户欠薪，经勒令付款后贷款逾期不付款的，工作监管单位能够 勒令按欠薪50-100%规范付款赔偿费给员工。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。