《广东省高温天气劳动保护办法》经广东市人民政府第11届常务会根据并实施，依据方法要求，从2012年起，高温补贴为每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月总共发五个月，一共750元。

广东天气炎热劳动防护方法全篇

【出台政策】：《广东省高温天气劳动保护办法》
【发文字号】：粤府令第166号
【实行時间】：20120301

文件目录

• 全篇內容
• 政策措施
• 常见问题

广东天气炎热劳动防护方法（劳动合同法高温津贴具体指导文档）

全篇內容

第一条　为了更好地标准天气炎热劳动防护工作中，确保员工身心健康和人身安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，融合省内具体，制订本方法。

第二条　省内行政区内的公司、私营经济机构及其非营利性企业等机构（下列称用人公司）在天气炎热期内分配员工工作中，可用本方法。
党政机关、机关事业单位、社团组织在天气炎热期内分配与之创建劳务关系的员工工作中，参考本方法实行。

第三条　本方法所称天气炎热就是指县级以上气候主管机构隶属气象台站公布的日最高温度做到35℃之上的气温。

第四条　各个市人民政府理应提升天气炎热劳动防护工作中的领导干部。
生产安全监管、环境卫生、人力资源管理社会保障部等单位依据分别岗位职责，对天气炎热劳动防护工作中开展具体指导和监督管理。
经济发展和信息化管理、住房城乡基本建设、水利工程、道路运输、深海与水产业等单位在分别的岗位工作职责内，搞好天气炎热劳动防护工作中。
工业协会、公司协会、产业协会依规对用人公司在天气炎热期内采用的劳动者保障措施开展具体指导。
各个工会依规对用人公司天气炎热期内采用的劳动者保障措施执行监管。

第五条　县级以上市人民政府理应创建高溫气象预警气象预报规章制度，创建和健全气候灾害预警信息发布信息系统软件。
气候主管机构隶属的气象台站公布高温红色预警数据信号后，各个新闻广播、电视台节目等新闻媒体和相关电信网经营公司理应立即向群众散播。

第六条　用人公司理应不断完善高温防暑工作规范，科学安排员工上班时间，确保生产安全，保证 员工身心健康和人身安全。

第七条　用人公司理应依据相关法律法规要求，布局调整生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温设备，确保生产制造当场合乎国家行业标准。

第八条　政府部门相关部门、工会、工业协会、公司协会理应提升天气炎热劳动防护的主题教育。
用人公司理应对员工开展降暑和中暑急救的主题教育，提高员工在天气炎热工作的自身劳动防护工作能力。

第九条　用人公司在以下天气炎热期内，理应科学安排上班时间，缓解劳动效率，采取措施对策，确保员工身心健康和人身安全：
（一）日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中；
（二）日最高温度做到37℃之上至39℃下列（没有39℃），24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中；
（三）日最高温度做到35℃之上至37℃下列（没有37℃），用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

第十条　用人公司采用减温对策，使工作场地溫度小于35℃的（没有35℃），及其因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的，不适合第九条要求。

第十一条　用人公司不可分配孕期的女工和未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

第十二条　用人公司不可因天气炎热停止工作、减少上班时间而扣减或是减少员工薪水。

第十三条　每一年6月至10月期内，员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的（没有33℃），用人公司理应按月向员工派发高温补贴。所需花费在公司成本中税前列支。
高温补贴规范和派发方法由省人力资源管理社会保障部主管机构会与相关部门制订。

第十四条　每一年6月至10月的天气炎热期内，用人公司理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。
出示的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

第十五条　用人公司理应向员工出示天气炎热必不可少的劳动防护设备和用具，并提升对劳动防护设备和用具的维护保养和管理方法。

第十六条　用人公司理应在高温工作自然环境下开设歇息场地，并设立坐椅，维持自然通风优良或是配置中央空调等高温防暑设备。

第十七条　用人公司对身患不宜在天气炎热室外工作中或是房间内高温工作病症的员工，理应在天气炎热期内调节其工作中地址或是岗位。
是因为工作中必须不可以调节工作中地址或是岗位的，理应采用解决突发性疾病的预防对策。

第十八条　用人公司理应在天气炎热期内配置常见防暑用品。员工发生中署时，理应马上采用援助对策；病情恶化的，理应马上送医院门诊医治。

第十九条　员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织 确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。经评定为工伤事故的，享有工伤险工资待遇。
员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

第二十条　用人公司违背本方法要求，有以下个人行为之一的，由承担工作场地职业安全卫生监管的单位依规惩罚：
（一）未依照国家行业标准贯彻落实自然通风、减温、隔热保温等高温防暑对策的；
（二）未开设歇息场地的。

第二十一条　用人公司违背本方法第十三条要求，未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令时限纠正，给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚。

第二十二条　用人公司违背本方法第十四条要求，未出示清爽饮品的，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构行政强制执行；贷款逾期未纠正的，处五百元之上2000元下列处罚。

第二十三条　用人公司违背本方法要求，企业工会或是所在城市市总工会有权利向用人公司明确提出建议，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，相关工会理应报请政府部门以及相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

第二十四条　本方法所指"之上"、"下列"℃（℃），除已标明的外，均含本数。

第二十五条　本方法自2012年3月1日起实施。

政策措施

1、维护保养员工高溫利益
《广东省高温天气劳动保护办法》对公会在维护保养员工高温补贴利益层面干了明文规定，进一步加强了公会的监管职责。依据该方法，公会能够 做的工作中关键有：
1)依规对用人公司天气炎热采用的劳动者保障措施执行监管；
2)提升天气炎热劳动防护的主题教育；
3)对用人公司违背该方法的，向用人公司明确提出建议，用人公司拒不纠正的，有权利报请政府部门及相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

2、确立天气炎热下有关部门职能
《广东省高温天气劳动保护办法》明文规定了政府部门、新闻媒体、公会、公司协会等有关部门及机构在天气炎热下的职责。政府部门及有关部门理应创建高溫气象预警气象预报规章制度，提升天气炎热劳动防护的主题教育。各个工会依规对用人公司天气炎热期内采用的劳动者保障措施执行监管。

3、天气炎热理应采用的保障体系
《广东省高温天气劳动保护办法》要求用人公司理应在生产制造当场改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温设备，另外不断完善高温防暑工作规范，开设歇息场地，科学安排员工上班时间，确保生产安全，而且配置降暑的药物，保证 员工身心健康和人身安全。

4、天气炎热理应减少上班时间乃至停止工作，但不可因而扣除职工工资
《广东省高温天气劳动保护办法》要求，除开因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的状况外，理应减少上班时间乃至停止工作。实际为：日最高温度39℃之上，则当日终止室外室外工作中；日最高温度37℃至39℃（没有39℃），则当日室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中；日最高温度35℃至37℃（没有37℃），用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。
《广东省高温天气劳动保护办法》还注重，由于所述天气炎热减少上班时间或停止工作的，不可因而扣除职工的薪水。

5、6月至10月解决高溫工作员派发高温补贴及清爽饮品，扩张了高温补贴的派发范畴。
《广东省高温天气劳动保护办法》要求，每一年的6月至10月期内，用人公司理应对室外室外工作中的工作人员及其房间内高溫工作员（室温33°C 或之上）派发高温补贴和清爽饮品，并注重清爽饮品不可充抵高温补贴。
依照我国现行标准的规范，每个人每月150元，如需依照要求日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。
先前，《通知》中针对高温补贴的要求较为模糊不清，在具体实行全过程中，仅对在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中的员工有计付高温补贴的强制规定，《广东省高温天气劳动保护办法》明文规定在6月至10月期内，用人公司对室外工作员及其房间内高溫工作员务必派发高温补贴和清爽饮品，这就扩张了高温补贴的派发范畴。

6、高溫中署可评定为工伤事故并享有工伤待遇
《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条要求，员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织 确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。经评定为工伤事故的，享有工伤险工资待遇。

7、违规将被惩罚
依据《广东省高温天气劳动保护办法》的要求，假如用人公司未依规向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令时限纠正，给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚。假如用人公司未依规向员工出示清爽饮品的，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构行政强制执行；贷款逾期未纠正的，处五百元之上2000元下列处罚。除此之外，用人公司未依照国家行业标准贯彻落实自然通风、减温、隔热保温等高温防暑对策的，及其未依规开设歇息场地的，承担工作场地职业安全卫生监管的单位也将依规给予惩罚。

政策措施

一、加工厂没按《广东省高温天气劳动保护法》派发高温津贴该怎么办？
【答】：根据《广东省高温天气劳动保护办法》等有关要求，高温补贴为每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月总共发五个月，一共750元。假如加工厂没按照规定派发高温津贴的，能够 到工商局查询你所属单位的工商登记备案材料，再带上存有劳务关系的直接证据到用人公司申请注册所在城市的人力资源局劳动保障局属下的劳动监察中队举报。（工作中工作温度由用人公司质证）

二、违反规定《广东省高温天气劳动保护法》是不是能够 消除劳动合同书？
【答】：能够
1、合乎派发标准而用人公司未派发高温补贴的，员工可按劳动法第三十八条第（二）款"未立即全额付款劳务报酬"的原因规定消除劳动合同书；
2、用人公司违背《广东省高温天气劳动保护法》别的要求，员工可按劳动法第三十八条第（一）款"未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的"的原因规定消除劳动合同书。

三、企业没发高温费该怎么为权？
【答】：依据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》，规定用人公司按月付款150元规范的高温补贴，另外规定按时派发清爽饮品。假如用人公司不出示相对的高溫劳动者工资待遇的，能够 到卫生行政部门（人力资源局社会保障部单位）去举报。